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Profiling – Aurora Botarel – Mental Coaching Akademie

Profiling

Personal Profiling im Bewerbungsmanagement

“Gesichter sind die Lesebücher des Lebens”
Federico Fellini

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Im Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch überzeugt der Bewerber mit einem makellosen Lebenslauf, perfekte Leistungen und unglaublich viel Charme. Nach der Probezeit sinkt die Leistung der Mitarbeiter laut einer Kienbaumstudie in zirka 37% aller Fälle ab.
Beugen Sie Fehlentscheidungen vor, indem Sie Profiling im Bewerbungsmanagement einführen!

Treffen Sie optimale Entscheidungen für Ihr Unternehmen und stellen Sie Ihr Team basierend auf deren Werte, Stärken und Potenziale zusammen.

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Team Profiling

Die meisten Menschen nutzen nur einen Bruchteil ihres Potenzials und ihrer Talente. Sie fokussieren sich viel mehr auf das was sie nicht so gut können. Das führt dazu, dass auch nur ein Bruchteil der Möglichkeiten genutzt wird.

Wie wäre es, wenn Sie eine Landkarte Ihrer Fähigkeiten zur Verfügung hätten? Wie wäre es, wenn Sie eine Landkarte der Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Mitarbeiter hätten?

Sie werden auf einen Blick die Möglichkeiten und Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter erkennen und somit das gesamte Team fördern und fordern.
Unser Talent Scouting macht das möglich.

Talent Scouting
Vorgehensweise

Ob im Bewerbungsgespräch oder bereits davor, wir begleiten Sie persönlich in der Auswahl Ihrem Besten Kandidaten.

Sie erhalten ein komplettes Charakter- und Persönlichkeitsprofil Ihres Kandidaten oder für das komplette Team. Sie werden im Voraus wissen ob ein gemeinsamer Weg, der richtige für Ihr Unternehmen ist bzw. welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um die Motivation und Leistungsstärke Ihrer bestehenden Teams zu fördern. 

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